Sobre nós
Programa de integridade
“A Montreal é uma empresa íntegra, que atua tradicionalmente no mercado de TI, sempre com ética, transparência e respeito às leis e normas vigentes, nos relacionamentos com nossos clientes, parceiros e colaboradores.
Não toleramos qualquer prática que viole nossos princípios básicos, e a anticorrupção faz parte da nossa política, adotada por toda hierarquia da empresa.
Seguimos sempre comprometidos com o fortalecimento contínuo do nosso Programa de Integridade, certos de que agir corretamente é dever, e também a melhor maneira de nos posicionarmos para o futuro da Montreal.”
Anoir Guimarães Pereira
Membro do Conselho de Administração e Membro do Comitê de Compliance
Para implantar a Missão empresarial da MONTREAL, este Código de ética e conduta nos fornece as práticas e os padrões de comportamentos que devemos aplicar no dia a dia da nossa empresa.
O papel social de uma empresa vai além do que preveem as leis que a regem. No cumprimento de seus objetivos, a MONTREAL não perde de vista a importância de investir constantemente no desenvolvimento de uma cultura ética e minar possíveis irregularidades em seus processos.
O presente código de ética e conduta explicita os valores e princípios que fundamentam a conduta profissional de todos os colaboradores da MONTREAL.
Apesar da existência deste código de ética e conduta, nem sempre o colaborador encontrará uma resposta pronta sobre como agir em todas as situações. Por isso, o papel mais importante do código de ética e conduta da MONTREAL é estimular o diálogo, criando um espaço para discussões sobre as práticas e comportamentos que lhe envolvem.
O canal de denúncias da Montreal é o meio pelo qual poderão ser apresentadas denúncias e comunicações sobre violações ao código de ética, às normas internas e à legislação vigente por parte de seus colaboradores.
Garantidas a segurança e privacidade, todas as denúncias são recebidas pelo comitê de ética e compliance, que é a instância encarregada de realizar as apurações e esclarecer eventuais dúvidas.
Em que pese o dever e a missão do comitê de ética e compliance de realizar todas as apurações necessárias, é fundamental frisar que as denúncias feitas de boa-fé por colaboradores não poderão dar ensejo a quaisquer represálias.
A apresentação de falsas informações e acusações, por outro lado, constitui-se como infração ao código de ética.
